Der Begriff Sachbezug kommt aus dem Arbeits- & Steuerrecht. Der Arbeitgeber stellt mit einem Sachbezug den Arbeitnehmer/innen eine nicht direkt geldliche Leistung zur Verfügung: Einen geldwerten Vorteil, der steuerlich gänzlich anders bewertet wird als eine reine Geld- und Lohnzahlung, wie z. B. das Gehalt. 

Bei einem Sachbezug wird unterschieden zwischen pauschalversteuerten Sachbezügen oder steuer- und sozialabgabenfreien Sachbezügen. So fällt beispielsweise ein Sachbezug bis zu einer Grenze von € 50,00 pro Monat unter die steuer- und sozialversicherungsfreien Sachbezüge. 

Der Sachbezug von € 50,00/Mon. inkl. MWST ist laut §8, Abs.2, Satz 11 EstG, steuer- und sozialabgabenfrei und in Bezug auf Lohnnebenkosten gänzlich kostenneutral. 

Die Leistung muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden

• mehr Netto vom Brutto durch Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit
• lohnt sich mehr als eine Bruttolohnerhöhung
• Guthaben muss nicht verkonsumiert werden, wie bei den klassischen Kartenlösungen. Edelmetallbestand kann jederzeit verkauft werden.
• Depot kann auch als zusätzliche Altersvorsorge aufgebaut werden.

• Motivation und Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen
• Mehr Flexibilität bei Gehaltsverhandlungen
• Steuer- und Sozialversicherungsersparnis
• Sachbezüge sind als Betriebsausgaben absetzbar
• Statt Lohnerhöhung – Steuerfreie Arbeitgeberleistungen
• Ein attraktives Gehaltsextra oder Bonuszahlung für Führungskräfte von bis zu 10.000 Euro (§37b EStG) jährlich.
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